Le départ volontaire concerne les postes menacés dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) ou d’un accord de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Le salarié accepte, par choix, de quitter l’entreprise en contre-partie de conditions financières avantageuses. L’IDV (indemnité de départ volontaire) est calculée en fonction de son salaire et de son ancienneté.
Le départ volontaire dissimule, pour certaines entreprises, une procédure de licenciements collectifs éludant ainsi les dispositions prévues à l’article L 1233-30 du Code du Travail relatives au plan de sauvegarde de l’emploi et à la protection des salariés.
Mots-clefs : licenciement, Salaire
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