Confrontée à un licenciement économique, une salariée décide d’accepter un poste proposé lors du reclassement.
Par la suite, un courrier a informé la salariée que sa candidature pour le poste de reclassement qui lui avait été proposé n’était pas retenue, l’employeur ayant pourvu un autre salarié dont le licenciement n’était pas envisagé pour ce poste.
La salariée a saisi les juges afin de contester le caractère réel et sérieux de son licenciement. A l’appui de ses prétentions, elle soutenait que son employeur ne lui avait fait aucune offre concrète et précise de reclassement.
Les juges considèrent que le licenciement était sans cause réelle et sérieuse.
Mots-clefs : licenciement, reclassement
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