93% des patrons estiment que le dialogue social dans leur entreprise est bon. Du côté des salariés, ils ne sont que 57% à être de cet avis.
Une majorité écrasante de patrons (93%) juge « bonne » la qualité du dialogue social dans leur entreprise, tandis que du côté des salariés ils ne sont plus que 57%, selon un sondage Ipsos/CESI/Figaro/BFM réalisé fin 2010 et publié ce lundi.
Plus de quatre salariés sur dix (43%) considèrent « mauvaise » la qualité du dialogue entre la direction et le personnel. Seuls 4% des chefs d’entreprise sont de cet avis. Par ailleurs, près d’un salarié sur deux (46%) s’estime « mal informé » des missions et pouvoirs des représentants du personnel, contre 53% qui pense l’inverse.
Les salariés interrogés sont très partagés sur l’efficacité de leurs représentants: 50% pensent qu’ils sont efficaces pour « faire connaître et défendre leur droits » et 46% pensent le contraire. A 49%, ils ne les jugent « pas efficaces » pour préserver un « bon climat social » ou pour « améliorer les conditions de travail », 47% étant d’un avis contraire.
L’opinion des chefs d’entreprise est plus positive: à 62%, ils estiment que leurs interlocuteurs syndicaux préservent un bon climat social.
Les élus du personnel doivent mieux informer et communiquer avec les salariés.
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