Se situant dans un contexte de crise, l’ensemble des acteurs se trouvent amenés à réfléchir sérieusement à des solutions susceptibles de préserver l’emploi, ainsi, deux solutions sont à discuter , à savoir :
- la signature d’accords donnant/donnant
- la simplification du chômage partiel.
Néanmoins, les organisations patronales, au lieu d’analyser cette situation de crise pour en tirer profit et trouver des solutions, elles s’efforcent d’en profiter pour essayer de remettre en cause des principes fondamentaux du droit social.
Ainsi, elles comptent pousser l’Etat à revoir les bases du financement de la sécurité sociale, à flexibiliser les horaires de travail, à assouplir certaines règles en matière d’hygiène et de sécurité. Dans le but de baisser les salaires en proposant des accords « maintien d’emploi si baisse de salaire », elles demandent également des incitations fiscales pour minimiser leurs charges salariales telles que la suppression des prestations familiales et l’exonération des cotisations sur salaires jusqu’à 3 fois le SMIC.
Mots-clefs : accord, chômage partiel, flexibilité
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