Cette année, le 1er Mai coïncide avec un dimanche, jour habituellement chômé, dans ce cas, est ce que le salarié peut demander une compensation en temps ou en argent ?
La réponse est non, il n’existe aucune jurisprudence qui oblige l’employeur à donner du repos supplémentaire pour ses salariés si un jour férié coïncide avec un Dimanche ou une compensation de salaires sauf existence de dispositions conventionnelles.
Normalement, les jours féries sont payés aux salariés et aucun employeur de ne peut s’abstenir de le faire.
Par contre si un salarié travaille le Dimanche 1er Mai et sous réserves de dispositions conventionnelles favorable, il doit se faire accorder une rémunération supplémentaire, la journée est payée double et aucun repos supplémentaire ne peut être prévu.
Mots-clefs : compensation, férié
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