Depuis le 28 septembre 2010, les salariés de Fralib se battent contre la fermeture de leur usine de production de thé par UNILEVER.
Quatre mois après l’annonce de la fermeture de l’usine, le juge des référés du tribunal de grande instance de Marseille avait ordonné la reprise de la procédure à son début et avait interdit le licenciement des 182 salariés du site.
Il avait aussi ordonné à ce que la direction communique au CE toutes les données pouvant permettre d’évaluer la rentabilité de l’activité de la branche avant tout plan de sauvegarde pour l’emploi.
Lundi 14 mars, le CE de l’usine nomme un expert comptable pour évaluer le contenu du nouveau plan de sauvegarde de l’emploi du site estimé non compétitif.
La direction promet quelques offres de reclassement, 600.000 euros pour la formation professionnelle, 9 mois de congé de reclassement pour tous et jusqu’à 12 mois de congé de reclassement pour les plus de 50 ans.
Mots-clefs : Emploi, Formation, licenciement, Plan Sauvegarde Emploi, PSE
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