Les femmes trouvent progressivement leur place sur le marché du travail: 66 % sont actives en 2009, d’après les statistiques de l’Insee publiées en mars 2011. La loi portant réforme des retraites, votée en novembre 2010, prévoit une pénalité de 1 % en cas de non-respect de l’égalité homme / femme. Ainsi, les entreprises ont l’obligation de négocier des accords ou plans d’action pour favoriser l’égalité d’ici à 2012.
Au regard du bilan de l’année passée, le plan d’action précise les objectifs à atteindre pour l’année à venir. Alors il faudrait veiller à définir les postes occupées par les hommes/femmes au sein de l’entreprise, l’équivalence des salaires, le recrutement de nouveaux collaborateurs…
La loi sur les retraites votée fin 2010 prévoit qu’à compter du 1er janvier 2012, tout employeur de plus de 50 salariés devra payer une pénalité de 1 % des rémunérations des salariés s’il n’est pas couvert par un plan d’action favorisant l’égalité entre hommes et femmes. Le texte prévoit le même type de sanction dans le cadre de la prévention de la pénibilité pour les entreprises de plus de 50 salariés, dont certains sont exposés à des risques professionnels.
Mots-clefs : égalité, salariés
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