Afin de faire face à l’effet de la concurrence et à l’évolution des emplois, l’employeur a une obligation d’adaptation des salariés à leurs emplois et ce en vue de favoriser le développement de leurs compétences et contribuer à leur promotion sociale.
D’après l’article L. 930-1 du Code du travail, l’employeur doit assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations.
Dans ce sens deux salariés licenciés pour motif économique ont saisie le juge pour demander des préjudices suite à leur manque de formation durant leur durée d’embauche.
Les juges ayant constaté que ces salariés n’ont bénéficié que d’une seule formation de courte durée durant dix ans de service ont donné gain de cause à ses salariés et ont demandé par conséquent à l’employeur de leur verser des indemnités à cause du manquement à son obligation d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail, et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi.
Mots-clefs : Formation, travail
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