Un salarié qui suit une formation professionnelle a l’obligation d’y assister. Il commettrait une faute à ne pas se rendre auprès de l’organisme dispensateur de la formation à moins de justifier de son absence pour des raisons valables.
Une entreprise finance une formation et elle n’a pas été informée au préalable des absences d’un de ses salariés. Qui plus est, il est précisé que cette formation est une formation diplômante. On suppose donc qu’il s’agit d’une formation nécessaire à l’exécution de son contrat de travail. Tout ceci fait que l’entreprise peut licencier pour cause réelle et sérieuse ce salarié.
Mots-clefs : Contrat de Travail, Formation
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