Intérim et CDD relèvent de deux législations quasiment identiques, néanmoins il existe certains avantages à utiliser l’une ou l’autre formule.
Le principe d’égalité de traitement met intérim et CDD sur le même plan dans les domaines de la rémunération, des congés, des règles d’hygiène et sécurité, ou d’accès aux équipements collectifs. Mais pas de l’indemnité de fin de contrat , puisque dans plusieurs cas le salarié en intérim y a droit et pas le salarié en CDD.
Le CDD donne lieu à l’établissement classique d’un contrat de travail entre le salarié et l’entreprise qui l’embauche.
S’agissant d’un intérimaire, la situation n’est pas la même car c’est une relation triangulaire qui se tisse :
– Un contrat de mise à disposition est conclu entre l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise utilisatrice
– Un contrat de mission est conclu entre l’entreprise de travail et le salarié.
En présence d’un CDD, la durée de la période d’essai est d’un jour par semaine de contrat lorsque la durée du contrat est inférieure à 6 mois. Cette durée passe à un mois lorsque le contrat est conclu pour plus de 6 mois.
Le contrat de mission peut quant à lui prévoir une période d’essai de 2 jours lorsque la durée du contrat est inférieure à 1 mois, 3 jours si le contrat a une durée comprise entre 1 et 2 mois. Enfin lorsque le contrat dépasse 2 mois, la durée de la période d’essai sera de 5 jours au maximum.
Mots-clefs : CDD, interim, travail
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