Généralement, les élus sont désavantagés par rapport à l’employeur dans la disponibilité de l’information et dans la compréhension des mécanismes économiques et comptables qui affectent nécessairement leurs conditions de travail et d’emploi. C’est donc par souci d’équité que depuis plus de cinquante ans, un rôle d’accompagnement des élus est dévolu aux experts comptables afin d’apporter au CE les compléments techniques nécessaires à l’équilibre du dialogue social.
Toujours par souci d’équité, la prise en charge financière de ces missions s’impose légalement à l’entreprise.
Conformément à la loi, à la demande du CE, l’expert-comptable du CE peut intervenir sur tous les sujets d’ordre économique et social ayant trait à la gestion, à l’emploi et aux conditions de travail dans l’entreprise. De ce fait, l’expert comptable peut apporter une assistance aux représentants sur la plupart des enjeux auxquels ces derniers sont confrontés dans l’élaboration de leurs actions revendicatives :
•Formation et d’information économiques
•Anticiper les impacts des évolutions sectoriels et réglementaires sur l’entreprise
•Enjeux stratégiques et opérationnels
•Analyser les politiques de rémunérations et d’emploi de l’entreprise. Entres autres, l’expert peut aider à la préparation des NAO et des négociations d’accords d’intéressement
Mots-clefs : CE/DUP, Expert-comptable
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