Ce congé ouvre droit à une allocation de présence parentale qui peut être renouvelée en cas de rechute de l’enfant malade, conformément aux dispositions du Code de la sécurité sociale.
Le problème jusqu’à présent était que le Code du travail, lui, ne prévoyait pas expressément la possibilité de renouveler le congé.
Afin de remédier à cette incohérence, la loi introduit dans le Code du travail la possibilité de demander le renouvellement du congé parental.
Désormais, le salarié peut à nouveau bénéficier d’un congé de présence parentale en cas de rechute ou de récidive de la pathologie de l’enfant au titre de laquelle le premier congé a été accordé.
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