Ayant pour but d’assurer des conditions de travail viables et non dommageables, la médecine de travail ne cesse de connaitre de nouvelles mutations. En effet, selon le Code du travail, l’employeur a pour obligation d’organiser des visites médicales régulières dans son entreprise.
Cependant depuis 2004, les décrets vont dans le sens d’un accompagnement plus personnalisé et plus apte à prévenir les risques du travail par les médecins.
Trois mesures principales sont à retenir :
- La périodicité des visites a été modifiée : Tous les deux ans, contre un an auparavant. Pour les salariés qui effectuent des tâches à risque, la visite reste cependant annuelle.
- Le médecin prend en charge moins de salariés, mais doit effectuer un tiers de son temps de travail dans l’entreprise.
- Enfin, la recherche d’une pluridisciplinarité est au cœur des réformes successives puisqu’elle doit permettre une prise en charge plus globale des risques professionnels, ainsi qu’une réduction de la charge de travail des médecins. En effet, le médecin du travail sera désormais accompagné d’infirmiers, de psychologues ainsi que de toxicologues et autres experts.
Mots-clefs : médecin du travail, salariés, visite
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