Le montant de la fiche de paye n’est pas le seul facteur de motivation. Participation, intéressement et prime aux résultats sont plébiscités par plus de la moitié des 4.000 salariés français interrogés par le spécialiste des ressources humaines, Kelly Services.
En France, un salarié sur cinq dispose ainsi d’une part variable dans sa rémunération, calculée en fonction de ses résultats et la plupart des salariés ont fait une croix sur les augmentations de salaire, ils sont nombreux à être plus exigeants sur leur qualité de vie au travail. Les avantages « en nature » pèsent de plus en plus dans la balance : la formation, les horaires flexibles ou la couverture santé.
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