La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.
Durant cette période chacun des contractants peut vérifier que les conditions de la relation de travail sont satisfaisantes. Elle doit être prévue expressément dans le contrat de travail.
la possibilité de renouveler cette période d’essai ne se présument pas. Elle doit être expressément stipulée dans la lettre d’engagement ou le contrat de travail.
La période d’essai dure au maximum :
- 2 mois (4 mois si renouvellement) pour les ouvriers et les employés,
- 3 mois (6 mois si renouvellement) pour les agents de maîtrise et les techniciens,
- 4 mois (8 mois si renouvellement) pour les cadres.
En revanche, en cas d’embauche d’un jeune après un stage intégré à un cursus pédagogique et effectué lors de la dernière année d’étude, la durée du stage est déduite de la période d’essai.
Mots-clefs : compétences, Contrat de Travail, période essai
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