Pour entrer en rigueur, le nouveau plan de formation régit par la loi du 14 octobre 2009, doit être présenté aux CE avant le 31/12/09 pour rentrer en rigueur dès 2010.
Le plan de formation professionnelle comptera 2 actions de formation: assurer l’adaptation du poste de travail du salarié et développer ses compétences. Une formation professionnelle hors temps de travail pourra être accordée et financée à toute personne employée depuis plus d’un an dans la société. La loi prévoit aussi , pour les entreprises de 50 salariés ou plus, un bilan d’étape et un passeport formation dès 45 ans.
Mots-clefs : Formation
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