Tout salarié doit effectuer un préavis avant de quitter son entreprise, et lors d’un licenciement, la présentation de la lettre recommandée de licenciement marque, en principe, le point de départ du délai de préavis.
Durant la période de préavis, l’employeur doit maintenir les conditions de travail et de rémunération et laisser des heures au salarié pour la recherche d’emploi.
Si une augmentation uniforme du salaire mensuel a été allouée à l’ensemble du personnel, un salarié en cours de préavis doit en bénéficier. Toutefois tout manquement à l’obligation de travail durant le préavis peut être sanctionné.
Si le salarié licencié n’effectue pas son préavis, en dehors des cas de force majeure ou de dispositions légales ou conventionnelles, il est redevable envers son employeur d’une indemnité compensatrice de préavis.
Si le salarié commet une faute grave pendant son préavis, le préavis peut être immédiatement rompu, et aucune indemnisation ne sera due pour la partie du préavis restant à courir.
Cependant le salarié pourra toujours prétendre à son indemnité de licenciement.
Mots-clefs : Indemnités, licenciement, préavis, Rupture conventionnelle
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