Un décret du 1er septembre 2011, instaure une « prime d’intéressement à la performance collective » pour les fonctionnaires.
Le principe est louable car il semble normal de s’intéresser à l’efficacité des services rendus au public et d’intéresser ceux qui en sont à l’origine : les fonctionnaires. Cependant, en cas d’insuffisance caractérisée dans la manière de servir, un agent peut être exclu du bénéfice de la prime d’intéressement.
L’intéressement des fonctionnaires sera-t-il nul si les objectifs ne sont pas atteints? En entreprise, le déclenchement de l’intéressement est souvent lié à l’existence préalable d’un profit. Il parait difficile d’appliquer cette règle aux services de l’Etat. On pense en revanche aux économies qui puissent être réalisées.
La difficulté résidera désormais dans la détermination des critères, suffisamment précis pour être mesurables et permettre aisément d’évaluer le travail des fonctionnaires.
Mots-clefs : fonctionnaire, intéressement
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