Les entités concernées sont les entreprises privées employant plus de 50 salariés et dont les dividendes augmentent par rapport à la moyenne des deux années précédentes.
Le montant de la prime doit être négocié avec les syndicats avant la fin du mois d’octobre et peut varier en fonction du salaire et entre filiales. Il est exonéré de charges jusqu’à 1.200 euros.
Le sondage d’une quarantaine de DRH a fait ressortir que celle-ci varie de 250 à 700 euros par salarié .Et aucune entreprise n’envisage le versement des 1.000 euros promis par le ministre du Budget.
Chez Sanofi, la proposition de 600 euros a été rejetée par les représentants du. Chez Schneider Electric ou STMicroelectronics, la direction a proposé une prime autour de 150 euros. Pour Groupama, le chèque proposé a été de 110 euros.
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