La CRP permet au salarié licencié pour motif économique dans une entreprise de moins de 1000 salariés de bénéficier de mesures de reclassement personnalisées et d’actions de formations pendant lesquelles ce dernier perçoit une allocation de reclassement.
Déjà prolongée jusqu’au 31 mai 2011, une nouvelle prolongation de la CRP (convention de reclassement personnalisé) est prévue jusqu’au 31 juillet 2011, dans l’attente du nouveau dispositif fusionnant la CRP et le CTP (contrat de transition professionnel).
Cette prolongation fait l’objet d’un accord national interprofessionnel signé le 29 avril 2011 par les partenaires sociaux.
Il reste en effet plusieurs questions encore non résolues concernant ce projet, notamment le financement et le partage des responsabilités entre l’Etat et Pôle emploi.
Mots-clefs : CRP, licenciement, reclassement
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