La faute grave est une violation par le salarié des obligations découlant de son contrat de travail ou de ses relations de travail rendant impossible son maintien dans l’entreprise. La faute lourde suppose une intention de nuire à l’employeur de la part du salarié.
Dans une affaire, une vendeuse est licenciée pour faute lourde, on lui reproche d’avoir volé plusieurs pièces de 2 euros. La salariée saisit les juges pour contester son licenciement.
Les faits montrent que le vol était estimé à près de 15 euros et un défaut d’enregistrement. Les juges estiment qu’étant donné que la salarié a plus de 9 ans d’expérience, les faits ici cités ne rendent pas impossible son maintien dans l’entreprise, elle obtient alors dommage et intérêts.
Mots-clefs : faute grave, faute lourde, licenciement
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