Le contrat de transition professionnelle est destiné aux personnes qui vont être licenciés dans certains emplois. Pendant 1 an, il assure un accompagnement personnalisé et une aide au reclassement en plus d’une allocation de transition professionnelle.
La procédure est la suivante :
o Un modèle de contrat
o Document informant du contenu du CTP
o Un récépissé de remise
o Un bulletin de réponse
Après, on a 21 jours pour répondre à partit de la date de réception.
Le CTP fonctionne comme suit : en cas d’acceptation de la proposition, on signe un contrat avec une filiale spéciale de l’AFPA et pendant 12mois , on bénéficie d’un accompagnement personnalisé ayant lieu dans les maisons de l’emploi au rythme d’une rencontre par semaine. Un mois après le premier entretien, l’organisme propose un plan d’action à réaliser pour trouver un emploi.
Parmi les obligations requises, il y a la recherche active d’un emploi, se rendre aux convocations de l’AFPA, suivre les actions proposés par le plan d’action, …
Cependant les allocation qu’on peut recevoir sont pendant toute la durée du CTP. Elles correspondent à 80% du salaire. Ce calcul prend en prend en compte la moyenne de la dernière année à l’entreprise sans les frais professionnels.
Mots-clefs : Emploi, licenciement, plan d'action..., reclassement, transition
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