Les salariés intérimaires : une nouvelle forme de contrat apparaît
En temps de crise, les entreprises ont de moins en moins tendance à procéder à des embauches en CDI. Dans des situations où le besoin presse, on a recours à une catégorie particulière d’employés : les intérimaires. Il s’agit de personnes qualifiées, capables d’enchaîner des missions et dont l’ambition est de pouvoir un jour passer au CDI. C’est à partir de cette attente que le projet d’instaurer des contrats d’intérim sous forme CDI se précise.
L’objectif étant de protéger les salariés intérimaires, l’idée est de formuler une autorisation aux sociétés d’intérim afin que ces dernières embauchent les salariés qu’’elles cèderaient à leurs clients dans le cadre de missions.
Or, un problème persiste : comment le paiement inter-mission serait effectué ? Et selon quelles modalités ?
Si l’on se réfère à la voisine allemande, on a recours à un crédit d’heures qui permet de financer les périodes inter-mission. Cela ne serait-ce alors qu’un exemple de questions d’ordres juridique et financier qui se trouvent soulever chez les sociétés d’intérim.
Mots-clefs : CDI, Contrat de Travail, interim
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