Il y a quelques semaines, le conseil de prud’hommes de Boulogne-Billancourt a condamné trois salariés pour avoir dénigré leur hiérarchie sur Facebook.
La Cour de cassation valide le licenciement pour faute grave d’un salarié en raison d’un courriel injurieux. On notera toutefois entre les deux affaires une différence de taille : dans le second cas, pour insulter sa direction, le salarié s’est servi de sa messagerie professionnelle.
Engagé sous CDD, l’intéressé s’est vu refuser un acompte. Furieux, il écrit à sa compagne : « Pour l’acompte, ils m’ont dit qu’ils n’en donnent pas aux CDD, quels connards ! Je vais prendre l’après-midi. »Malheureusement pour lui, il se trompe et transmet ce message à une collègue qui le communique à d’autres salariés
Sachant qu’il n’en est pas à sa première absence injustifiée et qu’il a d’ailleurs déjà reçu un avertissement pour ce fait, la société rompt le CDD pour faute grave. Le salarié saisit le conseil des prud’hommes, se plaignant d’une atteinte à sa vie personnelle.
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