Les formations du CE

Formations "sur mesure"

Pour répondre à toutes vos questions, en toute confidentialité, l’ensemble de nos formations se déroulent entre membres élus d’une même Délégation Unique du Personnel, ou d’un même Comité Entreprise , que ce soit dans votre entreprise ou dans nos locaux à Paris.

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    Après avoir cerné vos propres besoins, votre formateur construira un programme “sur-mesure” pour répona de façon adaptée et efficace aux points forts et faibles des élus, et aux spécificités de leur secteur.

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    Vous allez partager l’expérience du terrain de nos formateurs. Ils accompagneront leurs préseations d’exemples concrets et vous ferons bénéficier de l’expérience de tous les CE que nous avons accompagnés.

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    Notre coût de journée est le même quelque soit le nombre de participants . Cela vous permet aussi d’y inviter les suppléants de la Délégation Unique du Personnel ou du Comité d’Entreprise.

Notre promesse est de fournir aux élus toutes les clés d’analyse et de compréhension de leurs rôles, afin de leur permettre de mener à bien leurs missions, de déjouer les stratagèmes des directions, et de faire valoir la parole des salariés.

Découvrez nos formations

Nos formations sont aussi des consultations

Le fonctionnement des sessions
Les dispositions légales et règlementaires, la législation sociale, sont au cœur des sessions de formations, notamment la Loi de Sécurisation de l’Emploi qui fait l’objet d’une attention particulière. Nos formations font l’objet de discussions en amont avec les élus afin d’appréhender aux mieux les problématiques de chacun et d’apporter des réponses personnalisées.

Consultation et synthèse de la formation
Pour préparer tout votre programme nous vous recommandons de nous apporter vos anciens PV de CE, ordres du jour et tous les documents de consultation remis par votre Direction (bilan et plan de formation, rapport d’activité unique ou bilan social, présentation des comptes).
Nos consultants pourront les étudier avec vous et vous feront part de leurs remarques et conseils. Ce moment d’échange sera également consacré à l’écoute de vos interrogations et à la formulation de réponses aux questions juridiques et sociales que vous vous posez.

• Nos atouts pour votre réussite
• Adaptation de nos formations aux enjeux, problématiques et taille de votre CE,
• Des formateurs aux profils opérationnels et pédagogiques,
• Connaissance issue de la pratique, des rôles et missions du CE,
• Vraie proximité et disponibilité dans votre accompagnement, notamment pour les petits et nouveaux CE.

Rôle et fonctionnement du CE

  • Le contrôle de la marche générale de l’entreprise,
  • La procédure d’information consultation obligatoire
  • L’organisation interne du CE, le rôle des élus, le règlement intérieur, bureau, commissions, réunion
  • La préparation des réunions, la rédaction des procès-verbaux
  • Le recours aux experts
  • Les droits des élus, la formation, les heures de délégation
  • Les heures de délégation, les déplacements, l’assurance
  • responsabilité civile du CE
  • Le local CE, les équipements et matériels, la documentation
  • La protection contre les licenciements, liberté de circulation et de déplacement
  • Information économique, sociale, et financière
  • Représentation auprès des organismes sociaux.

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Nos équipes sont à votre écoute

Le calendrier des formations Inter CE

Références juridiques

L.2325-44 du Code du Travail.
Les membres titulaires du comité d’entreprise élus pour la première fois, bénéficient, dans les conditions et limites prévues à l’Article L3142-13, d’un stage de formation économique d’une durée maximale de cinq jours dispensé soit par un organisme figurant sur une liste arrêtée par l’autorité administrative dans des conditions déterminées par décret en Conseil d’Etat, soit par un des organismes mentionnés à l’Article L3142-7.

Cette formation est renouvelée lorsqu’ils ont exercé leur mandat pendant quatre ans, consécutifs ou non. Le temps consacré à cette formation est pris sur le temps de travail et est rémunéré comme tel. Il n’est pas déduit des heures de délégation. Il est imputé sur la durée du congé de formation économique, sociale et syndicale prévu aux articles L. 3142-7 et suivants. Le financement de la formation économique est pris en charge par le comité d’entreprise.